Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue hakee säästöjä henkilöstön lomautuksilla – Sosiaalihuollon palveluiden laadusta ollaan huolissaan
Talentia mukaan, että sosiaalihuollon henkilöstömenojen vähennyksiä ei ole mahdollista tehdä ilman, että hyvinvointialueella arvioidaan sosiaalihuollon lakisääteisten velvoitteiden toteutuminen karsituilla henkilöstömenoilla. (KUVA: VILLE MIETTINEN)
Etelä-Pohjanmaan aluehallitus on 5. helmikuuta pidetyssä kokouksessaan hyväksynyt esitetyn mukaisesti hyvinvointialueen henkilöstöön kohdistuvat säästötoimenpiteet. Yksi toimenpiteistä on vuoden 2024 aikana toteutuvat lomautukset, jotka painottuvat hallinto-, asiantuntija- ja tukitehtäviin sekä kiireettömään, ajanvaraukselliseen toimintaan.
Lomautuksen kesto on henkilöstöryhmästä riippuen joko 14, 7 tai 3 päivää. Aluehallituksen mukaan lomautukset toteutetaan potilas-, asiakas- ja työturvallisuus huomioiden. Ympärivuorokautista palvelua tuottavat yksiköt on alustavasti suunniteltu olevan lomautusten ulkopuolella.
Lomautuksista saatava säästö on noin 1,6 miljoonaa euroa.
– Tavoitetila on se, että lomautuksiin ei tarvitsisi jatkossa turvautua, vaan palvelurakennetta on saatava uudistettua ja sitä kautta aikaansaatava tarvittavat säästöt, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen painottaa aluehallituksen tiedotteessa.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
Henkilöstökuluista säästetään myös jättämällä määräaikaisia työ- ja virkasuhteita sekä eläköitymisen seurauksena vapautuvia paikkoja täyttämättä sekä luopumalla Edenred-henkilöstöetuudesta vuodelle 2024.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen vuoden 2023 talouden toteuma on tällä hetkellä noin 50 miljoona euro alijäämäinen. Hyvinvointialuelain mukaisesti alueiden on katettava alijäämänsä vuoden 2026 loppuun mennessä. Tämä asetti yt-neuvotteluille alkuperäistä kovemmat säästöpaineet.
Talentia moittii lomautuksia
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia moittii Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimia ja muistuttaa, että kustannusten kasvua hillitään tehokkaimmin panostamalla perus- ja ennaltaehkäiseviin palveluihin, jolloin kalliimpien ja raskaimpien palveluiden tarve vähenee.
– Hyvinvointialueen sosiaalihuollon asiakkaalla on kaikissa oloissa oikeus saada laadultaan hyvää sosiaalihuoltoa. Keskeisiä sosiaalihuollon laatuun vaikuttavia tekijöitä ovat asiantunteva ja riittävä sosiaalihuollon henkilöstö sekä johtaminen. On pöyristyttävää, että hyvinvointialue aikoo leikata työssään kovassa kuormituksessa olevilta työntekijöiltä myös liikunta- ja kulttuuriedut sekä koulutusmäärärahat, Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio sanoo.
Talentia mukaan, että sosiaalihuollossa henkilöstömenojen vähennyksiä ei ole mahdollista tehdä ilman, että hyvinvointialueella arvioidaan sosiaalihuollon lakisääteisten velvoitteiden toteutuminen karsituilla henkilöstömenoilla.
– Sosiaalihuollon palveluiden laatu, asiakasturvallisuus ja lainsäädännön toteutuminen tulee turvata kaikissa tilanteissa, Karsio painottaa Talentian tiedotteessa.
On mielenkiintoista, että osa vakityöntekijöistä lomautetaan (hanketyöntekijöitä ilmeisesti ei?), mutta samaan aikaan vietnamilaisia hoitajia tuodaan Suomeen ja suoraan hva:n palkkalistoille. Käytännöt, kieli, perheen oleminen, eläminen ym eivät ilmeisesti maksa yhtään mitään.
Huomautan, että toivotan tervetulleeksi ulkomaiset kollegat, ei ole vastaan heidän tulemisensa, yhtälö vain on mielenkiintoinen.