Pohjois-Savon hyvinvointialueella ikääntyneiden palveluissa aloittaa 35 filippiiniläistyöntekijää – Joulukuussa oli auki yli 200 lähihoitajan paikkaa
Hoitajapulaa yritetään paikata ulkomaisella työvoimalla. (Kuva: Lauri Rotko)
Pohjois-Savon hyvinvointialueelle saapuu helmikuun lopussa töihin 35 filippiiniläistä hoiva-alan työntekijää. He sijoittuvat työhön ikääntyneiden asumispalvelujen ja kotiin vietävien palvelujen yksiköihin eri puolille Pohjois-Savoa, hyvinvointialue kertoo tiedotteessaan.
Kansainvälinen rekrytointi tuo jonkin verran helpotusta hoitoalan henkilöstövajeeseen. Filippiiniläiset aloittavat työt lähihoitaja-oppisopimusopiskelija-nimikkeellä ja muuttavat Kiuruveden, Lapinlahden, Maaningan, Siilinjärven, Kuopion, Keiteleen, Pielaveden, Suonenjoen, Vesannon ja Varkauden kuntien asukkaiksi.
− Pohjois-Savossa muun muassa Kuopion kaupunki on aiemmin työllistänyt filippiiniläisiä sairaanhoitajia. Tavoitteenamme on työllistää sata kansainvälistä hoito- ja hoivatyöntekijää vuosittain. Tässä otamme nyt ensimmäisiä reippaita askeleita kohti tavoitetta ja työvoiman vahvistamista, henkilöstöjohtaja Mari Antikainen kommentoi Pohjois-Savon hyvinvointialueen tiedotteessa.
Pohjois-Savoon saapuvat filippiiniläiset ovat kouluttautuneet Suomessa työskentelyä varten lähtömaassaan yhdeksän kuukauden ajan. Koulutukseen on sisältynyt suomen kielen ja kulttuurin opiskelua sekä suomalaisen koulutuksen mukaiset hoiva-avustajan opinnot. Lisäksi heillä on kolmen vuoden työkokemus hoivatyöstä ja / tai sosiaali- ja terveysalan koulutus sekä hyvä englannin kielen taito, hyvinvointialueelta kerrotaan.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
Filippiiniläisten oppisopimuskoulutuksesta vastaa Savon ammattiopisto. Oppisopimuskoulutus lähihoitajiksi työn ohella kestää noin 1,5 vuoden ajan. Oppisopimuskoulutuksen ajan jokaisella työntekijällä on nimetty työpaikkaohjaaja, jolle maksetaan ohjauskorvausta paikallisen sopimuksen mukaan.
Tavoitteena on lähihoitajaksi valmistumisen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva työsuhde hyvinvointialueelle ja Pohjois-Savoon jääminen. Tavoitteeseen pyritään suunnitelmallisella kotouttamisella. Kotoutumista uskotaan helpottavan se, että samalle paikkakunnalle sijoittuu aina useampi kansainvälinen työntekijä.
Lähihoitajista huutava pula
Pohjois-Savon hyvinvointialueella tehdään jatkuvasti työtä henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi. Kansainvälinen rekrytointi ei yksinään ratkaise lähihoitajapulaa, hoitajia on löydyttävä myös kotimaasta.
− Joulukuussa 2023 meillä oli noin 220 lähihoitajan paikkaa auki. Sen lisäksi lähihoitajien eläke-ennuste seuraavan viiden vuoden ajalle on noin 500. On siis tehtävä erityistoimia usealla rintamalla, taustoittaa rekrytointipäällikkö Seija Mononen.
Koulutuksen puolella esimerkiksi sote-alan ja sen koulutusohjelmien sekä työpaikkojen vetovoiman parantamiseksi tehdään kehittämistyötä. Kevään aikana Pohjois-Savossa käynnistyy myös oppisopimuskoulutushaku hoiva-avustajille ja lähihoitajille.
