Kannustava palkkaus yleistyy kunta-alalla
Arvio perustuu KT Kuntatyönantajien selvitykseen.
Työmarkkinajohtaja Markku Jalosen mielestä tulevissa kunta-alan sopimusratkaisuissa pitää kehittää tuloksellisuutta edistäviä palvelussuhteen ehtoja, kuten palkkausta, työaikoja ja työelämän laatua.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
– Kuntatalouden tasapainottaminen ja kuntapalveluiden turvaaminen ovat kunta-alan yhteisiä tavoitteita, Jalonen muistuttaa.
Vuoteen 2015 mennessä tulospalkkioita maksaa arviolta kolmannes kunnista – eli niiden määrä kaksinkertaistuu nykyisestä. Tällä hetkellä noin 15 prosentilla kunnista ja kuntayhtymistä on käytössään tulospalkkiojärjestelmä ja tulospalkkioita saa henkilöstöstä joka kymmenes.
Kunta-alalla työskentelee nyt noin 434 000 työntekijää. KT Kuntatyönantajien kunnille ja kuntayhtymille tekemän tiedustelun perusteella henkilöstön määrän arvioidaan kasvavan kunta-alalla kuluvana vuonna noin kahdella tuhannella, mutta lähivuosina määrä tasaantuu noin 420 000:een.
Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat viime vuonna noin 20 miljardia euroa. Säännöllisen työajan ansiot olivat kunta-alalla lokakuussa 2010 keskimäärin 2 778 euroa kuukaudessa ja kokonaisansiot keskimäärin 2 867 euroa kuukaudessa.
Jalonen puhui keskiviikkona Raumalla KT Kuntatyönantajien, Rauman kaupungin ja Länsi-Suomen kesäyliopiston järjestämässä kunta-alan työmarkkinaseminaarissa.
(KL)
