Keva: Toimitusjohtajan hakukriteerit eivät ole muuttuneet hakuprosessin aikana
Kevan mukaan toimitusjohtajan hakukriteerit ovat pysyneet muuttumattomina koko hakuprosessin ajan toisin kuin Helsingin Sanomien uutisointi antaa ymmärtää.
Toimitusjohtajan haku käynnistyi 13. maaliskuuta. Tuolloin hakuilmoituksessa kelpoisuusvaatimuksena eli muodollisena vaatimuksena ilmoitettiin ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi kriteereinä olivat muun muassa eläkealan ja työeläkejärjestelmän sekä julkisen sektorin ja sijoitustoiminnan tuntemus, vahva johtamiskokemus ja hyvä suhdeverkosto.
Kriteerit ovat Kevan mukaan pysyneet muuttumattomina prosessin aikana.
Kelpoisuusvaatimus on mainittu Kevan johtosäännössä. Kevan valtuuskunta päätti uudesta johtosäännöstä 13. maaliskuuta, jonka jälkeen toimitusjohtajan paikka laitettiin hakuun uuden johtosäännön mukaisesti. Johtosääntö tuli voimaan 13. toukokuuta valitusajan jälkeen.
Kelpoisuusvaatimusta muutettiin edellisestä johtosäännöstä.
– Johtosäännön uudistamisen yhteydessä todettiin, että hakijan kelpoisuusvaatimusten on syytä olla objektiivisesti todennettavissa. Tätä suosittelivat sääntöuudistuksessa mukana olleet Kevan ulkopuoliset lakiasiantuntijat, Keva toteaa tiedotteessaan.
Johtosäännön muutokset perustuvat Kevan mukaan viime vuoden joulukuussa valmistuneeseen selvitysmiehen raporttiin, jossa listattiin Kevan johtamiseen ja hallinnon kehittämiseen liittyviä suosituksia.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
