Systeriryhmässä ei kunta-asioita puida, mutta tarvittaessa Mervi Simoska voi soittaa Juvalta isoveljelleen Mikalle ja kysyä, kuinka Tervolassa on jokin asia hoidettu
Simoskan sisarussarja, neljä sisarta ja yksi veli, on tiivis paketti, Mika ja Mervi Simoska sanovat. Kuva: Ville Miettinen
Ei ole täysin sattumaa, että sisarukset Mervi ja Mika Simoska ovat päätyneet julkiselle puolelle ja yhteisten asioiden hoitamisen pariin johtotehtäviin, ainakin jos katsoo heidän perhehistoriaansa: äiti on ollut kuntapolitiikassa ja isä sekä isänisä myös.
– Ja kaksi siskoa on ollut kuntapolitiikassa, Mika sanoo.
Sisarusten välinen kemia käy ilmi, kun he täydentävät toistensa lauseita, kun käydään läpi sisarurssarjan vaiheita. Yksi on ollut Rovaniemellä kuntapolitiikassa, toinen Simossa.
-Viides on hyvinvointialueella kätilönä töissä, Mervi sanoo.
-Päästelee lapsia maailmaan siellä, Mika sanoo.
Viiden sisaruksen yhteyden pito on tiivistä whatsappin ”systeriryhmässä”. Mika on sarjan toiseksi vanhin, Mervi kuopus.
-Olemme aika tiivis paketti, Mervi Simoska sanoo.
Tiet nykyisiin tehtäviin kunnanjohtajiksi ovat kuitenkin erilaiset.
Mika on opiskellut Helsingissä maa- ja metsätaloustieteitä (”puuta heinää”) ja päätynyt kunnan ja valtion työpaikkojen kautta Tervolaan, jossa hän aloitti kunnanjohtajana vuoden 2003 alussa.
Mervin reitti on perinteisempi, hallintieteiden opiskelun kautta toimittajaksi, töihin julkiselle sektorille ja lopulta Juvalle, jossa hän aloitti seitsemän vuotta sitten, lokakuussa 2016.
Mikalla oli tuolloin jo pitkä kokemus kuntajohtamisesta, mutta veljen esimerkki ei vaikuttanut sisaren polkuun.
-Meillä on muita yhteisiä asioita enemmän kuin nämä työasiat, Mervi arvioi kysymystä, onko sisaruksesta sparrausapua kuntajohtamisessa.
Ja taas palataan sisaruksille tyypilliseen matalan kynnyksen huumoriin.
-Kun Mervillä on ongelmia, hän kyselee, Mika lohkaisee.
-Mikalla ei ole koskaan ongelmia, Mervi sanoo.
Vakavammin ottaen samassa ammatissa toimivasta sisaresta tai veljestä voi olla myös oikeaa apua.
-Jos toisessa kunnassa on tehty tiettyjä asioita, voi soittaa ja kysyä. Ja kun on perheenjäsen, on helpompi lähestyä. Kyllä se tietyllä tavalla helpottaa, Mika Simoska sanoo.
Molemmat kuitenkin korostavat, että ensisijainen sparraus ja tuki tulevat oman alueen kollegoilta. Mervi Simoska kehuu Mikkelin seudun kuntajohtajien verkostoa.
-Tuki löytyy aina. Voidaan kysellä toisiltamme.
Samanlainen verkosto on Meri-Lapin kunnilla, Mika Simoska kertoo.
-Kuukausittain kokoontuu kunnanjohtajatiimi. Yhteistyö seutukunnan sisällä on hyvin tiivis. Kollegiaalinen tuki ja sparraus tulee sitä kautta.
-Spesiaalitapauksissa voimme soitella toisillemme, Mika viittaa sisareensa.
Somen vaikutus
Kuntajohtajan työ on muuttunut paljon Mika Simoskan lähes 21-vuotisen Tervola-uran aikana.
Erityisesti sosiaalinen media on muuttanut asioita. Vaikka kuntalaisten asioiden hoitaminen kunnialla ilman someläsnäoloa riittää kunnanjohtajalle, päätöksentekoon some on tuonut vaikutuksensa. Kun asiat tuodaan julki somessa, enää päättäjä ei voi vain todeta, että ”minkä kirjoitin, sen kirjoitin”.
-Se näkyy päätöksentekijöissä. Julkisuus vaikuttaa, Mika Simoska sanoo.
Mervi Simoska tiedostaa vaatimuksen, että kunnanjohtajan pitäisi olla siellä missä kuntalaiset ja päättäjätkin, siis myös sosiaalisessa mediassa. Käytännössä se voi olla hyvinkin haastavaa.
-Nykyisessä kuntataloustilanteessa ja resurssien ollessa tiukilla se on monesti ilta-aikana tai aamun aikaisina tunteina, kun kuntajohtaja käy somessa, vaikka se onkin osa työtä.
Mervi Simoska arvioi, että maaseutupitäjiin on kenties tullut viiveellä valtakunnallinen ilmiö, että mielipiteitä lauotaan somen kautta. Ilmapiiri on raaistunut, ja se näkyy esimerkiksi kuntajohtajien lisääntyneinä eroamisina.
-Ehkä ajan henki on se, että aika herkästi mittautetaan luottamusta, ja välttämättä ei tarvitse olla syytä. Kunnanjohtaja on aika altavastaaja, kun luottamusta aletaan mittaamaan. Luottamus joko on tai sitä ei ole.
Plussat vievät voiton
Kunnanjohtajan työssä on haasteista huolimatta kuitenkin enemmän positiivisia tekijöitä, jotka saavat jaksamaan työssä.
Työn monipuolisuus ja yllättävyyskin tekee päivistä vaihtelevia.
-Kun aamulla lähtee töihin, ei koskaan tiedä, mitä päivä tuo tullessaan, vaikka olisi tehnyt tarkat suunnitelmat. Etenkin pienessä kunnassa oven takan saattaa olla kuntalaisia tai luottamushenkilöillä on asiaa, Mika Simoska sanoo.
-Päivä saattaa mennä ihan eri tavalla kuin oli suunnitellut.
Iloa tuo myös se, kun kunta kehittyy.
-Meillä juuri vihittiin uusi saha käyttöön. Yksityinen investointi oli 26 miljoonaa euroa. Se on pienessä kunnassa tosi paljon.
Samanlainen puunjalostusinvestointi Tervolassa tehtiin myös muutama vuosi sitten.
-Puupuoleen panostetaan paljon. Yrityksiä syntyy. Olenkin sanonut, että Tervolassa käy aina värinä pinnan alla.
-Positiivisessa mielessä, Mervi Simoska täydentää.
Haasteita tuovat tällä hetkellä mm. sote-uudistuksen vielä tietämättömät vaikutukset kunnan toimintaan.
Tervolassakin mietityttää, millaiseksi hyvinvointialueen palveluverkko lopulta muotoutuu.
-Sote-palvelut ovat työpaikkojen lisäksi palveluja, joita ihminen miettii, kun hän päättää, minne asettuu asumaan, Mika Simoska muistuttaa.
Sote- ja pelastustoimen lähdöstä huolimatta kunta on monialakonserni, Mervi Simoska muistuttaa.
-Olen ollut 25 vuotta julkisella puolella. Sinä aikana on nähty aika monta uudistusta. Toivon, että sote-uudistuksessa ymmärrettäisiin myös se, että kunnilla on muita lakisääteisiä tehtäviä edelleen ja niiden rahoitus pitäisi turvata. Pitäisi pitää huoli rahoitusperiaatteesta.
Maailman paras isoveli
Mervi Simoska kuvailee Mikaa ”maailman parhaaksi isoveljeksi”.
-Aika jämäkkä, määrätietoinen. Hyvä puhumaan, pystyy vaikuttamaan hyvillä perusteiluilla päätöksentekijöihin. Helppo lähestyä, ei pidä itsestään suurta numeroa, sisar kuvailee veljensä johtajaominaisuuksia.
-Tulee hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa, ehkä me ollaan sitä koulutettu tässä vuosikymmenten saatossa.
Mervi puolestaan on hyvin aktiivinen, Mika kertoo.
-Hän laittaa jo aamulla systeriryhmään viestiä, että on käynyt lenkillä tai marjoja poimimassa. Merville sattuu ja tapahtuu.
Johtajana myös Mervi on hyvin määrätietoinen, veli kuvailee.
-Kuten me kaikki sisarukset.
-Mervi on kova puhumaan ja hyvä verkostoitumaan, se varmaan helpottaa työn hoitamista. Mervi on mielellään esillä.
-Ai olen vai? Et sinäkään taka-alalle jää, Mervi nauraa.
Lue myös:
