Palkitseminen on tuttua kauraa Vantaan kaupungin palveluksessa – 14 johtajalle maksettiin yhteensä 24 000 euron edestä tulospalkkioita viime vuonna
Vuonna 2023 kertapalkkio oli mahdollista antaa joko lahjana tai rahana Vantaalla. Kertapalkkioita maksettiin yhteensä 472 903 euron verran ja kyseisen palkkion sai 1 474 henkilöä. Palkkion keskimääräinen suuruus oli 320 euroa. Kuva: Pixabay
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien KT:n kyselyn perusteella myös kunnat aikovat lisätä palkitsemista lähitulevaisuudessa. Palkitsemiskysely paljasti, että tarkoitus on panostaa jatkossa enemmän esimerkiksi esihenkilöiden palkitsemiskoulutukseen sekä pika- ja kertapalkkioihin.
Vantaan kaupunki on jo pitemmän aikaa hyödyntänyt palkitsemista henkilöstön hyvinvointia lisätäkseen ja toiminnan vaikuttavuutta parantaakseen.
Vantaan henkilöstö- ja konsernijohtaja Kirsi-Marja Lievonen kertoo kaupungin luoneen oman palkitsemisjärjestelmän 2000-luvun alussa.
– Korostimme aineetonta palkitsemista, työn merkitystä, hyviä työyhteisöjä ja erinomaista johtamista.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
– Aineellisella puolella otimme kokeiluna käyttöön pienimuotoisesti tulospalkkioita eri tyyppisissä yksiköissä. Lisäksi kertapalkkiot tulivat käyttöön.
Kertapalkkiot ovat monikäyttöisiä palkkioita, joita voidaan käyttää yksilöiden ja ryhmien palkitsemiseen.
– Kertapalkkion saamiselle on asetettu etukäteen tavoitteet. Normaalisti se annetaan erinomaisesti työsuorituksesta.
Kertapalkkiot on tarkoitettu kaikille. Vantaan kaupungin palveluksessa on 8 165 henkilöä.
Johtoa palkittiin 24 000 eurolla
Jokainen työntekijä voi hyödyntää myös 200 euron kulttuuri- ja liikuntaedun sekä 120 euron joukkoliikenne-edun.
– Tulospalkkiot olivat laajemmalti toteutettuina liian hankalia ja ne jäivät käyttöön vain johdon palkitsemisessa, Lievonen kertoo.
Ylimmälle johdolle vahvistettujen tulospalkkiojärjestelmien pääpaino oli tuottavuuden lisääminen sekä tuottavuus- ja kasvuohjelmasta nostetut tavoitteet.
Ylimmän johdon tulospalkkiojärjestelmien piirissä oli 14 johtajaa, joille maksettiin palkkioita yhteensä noin 24 000 euroa viime vuonna.
Johtamisen väline
Palkitsemisella on pystytty saavuttamaan haluttuja tavoitteita Vantaalla, Lievonen vastaa.
– Palkitseminen on johtamisen väline ja kannustaa hyviin työsuorituksiin.
Vantaan kaupungin palkitsemisjärjestelmään ei ole kohdistunut julkista kritiikkiä, Lievonen vastaa.
– Esimerkiksi henkilökohtaista lisää käytetään melko paljon ja se kannustaa ja sitouttaa erinomaisiin työsuorituksiin.
Henkilökohtaista lisää maksetaan yksilölle pitkäaikaisista, toistuvista ja erinomaisista työsuorituksista. Henkilökohtaista lisää sai 42 prosenttia vakituisesta henkilöstöstä. Se on kolme prosenttia enemmän kuin vuonna 2022.
– Henkilökohtaisen lisän suuruus oli keskimäärin 155 euroa kuukaudessa.
Muihin palkitsemisjärjestelmän osiin käytetään lähes miljoona euroa vuodessa Vantaalla.
Vuonna 2023 henkilöstön palkkamenot olivat Vantaan kaupungilla yhteensä 394 miljoonaa euroa.
Palkkioloma
Kaupungin palkitsemisiin kuuluu myös pitkän palvelusajan muistaminen.
Vantaan kaupunki kiittää edelleen pitkään palvelleita työntekijöitään ja viranhaltijoitaan, kun palvelussuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti 20, 30, 40 tai 50 vuotta.
Vuonna 2023 kaupunki palkitsi pitkästä palvelussuhteesta myöntämällä kalenteriviikon pituisen ylimääräisen palkallisen työloman tai virkavapauden. Vuonna 2023 palkkioloman saavutti 162 henkilöä.
Lue myös:
