Järjestöt hyväksyivät ratkaisun: Kunta-alalle uudet virka- ja työehtosopimukset
Kunta-alalle saatu sopimus tuo kriisioloissa tarvittavaa vakautta, KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen sanoo. (Kuva: Sonja Eloranta)
KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyivät torstaina ratkaisun uusista virka- ja työehtosopimuksista.
Ratkaisu kattaa kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosille 2020–21, kunnallisen pääsopimuksen jatkon ja uudistamisen sekä joukon muita sopimusmääräyksiä.
Myös muista kunta-alan virka- ja työehtosopimuksista saavutetut ratkaisut hyväksyttiin. Näiden piirissä ovat lääkärit, opettajat, tekninen henkilöstö ja tuntipalkkaiset.
Kunta-alan pitkään jatkuneissa neuvotteluissa saatiin keskiviikkona aikaan neuvottelutulos, joka oli torstaina järjestöjen hallintojen hyväksyttävänä.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
KT:n valtuuskunta hyväksyi kunta-alan neuvottelutulokset
— Markku Jalonen (@MarkkuJalonen) May 28, 2020
KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen on huojentunut pitkien ja vaikeiden neuvotteluiden jälkeen kunta-alalle viimein aikaan saadusta työrauhasta. Jalonen uskoo, että nyt saavutettu ratkaisu tuo kuitenkin kriisiolosuhteissa kunta-alalle kaivattua vakautta ja ennustettavuutta.
– Haastavissa, todella vaikeissa olosuhteissa valtuuskunta piti ratkaisua kuitenkin siedettävänä ja hyvänä, sen kanssa voidaan elää, Jalonen kertoi Kuntalehdelle KT:n valtuuskunnan kokouksen päättyttyä
Korotukset yleisen linjan mukaisia
Nyt neuvoteltu sopimuskausi sopimuskausi on 1.4.2020–28.2.2022. Palkankorotukset ovat työmarkkinakierroksella syntyneen yleisen linjan mukaisia. Kustannusvaikutus 23 kuukauden sopimuskaudella on 3,04 prosenttia.
Kunta-alan ensimmäinen yleiskorotus tehdään 1.8.2020. Sen suuruus on 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,22 prosenttia. Toinen, yhden prosentin suuruinen yleiskorotus tehdään 1.4.2021.
Sopimukseen kuuluu 1.4.2021 voimaan tuleva paikallinen järjestelyerä. KVTES:ssa ja useassa muussa sopimuksessa sen suuruus on 0,8 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.
Kilpailukykysopimuksessa sovitut työajan pidennykset poistuvat 31.8.2020. Työajan lyhentymistä on kompensoitu useilla sopimusmääräyksillä, jotka tulevat voimaan samana päivänä.
– Ratkaisu oli yleisen kustannuslinjan mukainen. Vaikka kiky-tunnit poistuvat, tilalle tulee työaikajoustoja. Työnantajat voivat sopia suoraan palkansaajan kanssa lomarahan vaihtamisesta ja niin edelleen, Markku Jalonen sanoo.
Sopimusjärjestelmä muuttuu
Neuvotteluissa laitettiin uusiksi myös sopimusjärjestelmä. Kunta-alan pääsopimuksen uudistamisella sovittiin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön sote-sopimuksesta sekä varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien ja esimiesten siirtymisestä kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piiriin.
Sote-sopimuksen saaminen aikaan oli mieleen hoitajia edustaneille Tehylle ja SuPerille. Tehyn mukaan sote-sopimus on ollut hoitajajärjestöjen kymmenien vuosien tavoite. Se tulee voimaan tämän sopimuksen myötä syyskuun alussa 2021.
– Sote-sopimuksen saavuttaminen tällä sopimuskaudella oli ratkaisevaa neuvottelutuloksen hyväksymisen kannalta. Hylättyyn esitykseen verrattuna kuntasektorille syntyy nyt aidosti kokonaan uusi sopimusala ilman lisäehtoja esimerkiksi maakuntahallinnon toteutumisesta, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo tiedotteessa.
.@Tehy_ry’n valtuusto on hyväksynyt kunta-alan neuvottelutuloksen.
Kikyily on historiaa 30.8.20.#Sotesopimus tulee voimaan 1.9.2021. Matka palkkauksen ja työaikojen parantamiseen on alkanut.
Palkankorotukset vientialojen tasoa.#liittokierros #meolemmeratkaisu #tehy
— Millariikka Rytkönen (@millaryt) May 28, 2020
Teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusten sekä KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet arvioidaan työryhmässä.
Sopimusratkaisun yhteydessä sovittiin myös työelämän kehittämistä koskevasta yhteistyöstä.
-Sopimusjärjestelmä muuttuu aika rajustikin, mutta sinne saatiin riittäviä siirtymäaikoja. Se oli tärkeää, Markku Jalonen sanoo.
