Järjestöt hyväksyivät ratkaisun: Kunta-alalle uudet virka- ja työehtosopimukset

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyivät torstaina ratkaisun uusista virka- ja työehtosopimuksista.

Ratkaisu kattaa kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosille 2020–21, kunnallisen pääsopimuksen jatkon ja uudistamisen sekä joukon muita sopimusmääräyksiä.

Myös muista kunta-alan virka- ja työehtosopimuksista saavutetut ratkaisut hyväksyttiin. Näiden piirissä ovat lääkärit, opettajat, tekninen henkilöstö ja tuntipalkkaiset.

Kunta-alan pitkään jatkuneissa neuvotteluissa saatiin keskiviikkona aikaan neuvottelutulos, joka oli torstaina järjestöjen hallintojen hyväksyttävänä.

KT:n valtuuskunta hyväksyi kunta-alan neuvottelutulokset

— Markku Jalonen (@MarkkuJalonen) May 28, 2020

KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen on huojentunut pitkien ja vaikeiden neuvotteluiden jälkeen kunta-alalle viimein aikaan saadusta työrauhasta. Jalonen uskoo, että nyt saavutettu ratkaisu tuo kuitenkin kriisiolosuhteissa kunta-alalle kaivattua vakautta ja ennustettavuutta.

– Haastavissa, todella vaikeissa olosuhteissa valtuuskunta piti ratkaisua kuitenkin siedettävänä ja hyvänä,  sen kanssa voidaan elää, Jalonen kertoi Kuntalehdelle KT:n valtuuskunnan kokouksen päättyttyä

Korotukset yleisen linjan mukaisia

Nyt neuvoteltu sopimuskausi sopimuskausi on 1.4.2020–28.2.2022. Palkankorotukset ovat työmarkkinakierroksella syntyneen yleisen linjan mukaisia. Kustannusvaikutus 23 kuukauden sopimuskaudella on 3,04 prosenttia.

Kunta-alan ensimmäinen yleiskorotus tehdään 1.8.2020. Sen suuruus on 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,22 prosenttia. Toinen, yhden prosentin suuruinen yleiskorotus tehdään 1.4.2021.

Sopimukseen kuuluu 1.4.2021 voimaan tuleva paikallinen järjestelyerä. KVTES:ssa ja useassa muussa sopimuksessa sen suuruus on 0,8 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.

Kilpailukykysopimuksessa sovitut työajan pidennykset poistuvat 31.8.2020. Työajan lyhentymistä on kompensoitu useilla sopimusmääräyksillä, jotka tulevat voimaan samana päivänä.

–  Ratkaisu oli yleisen kustannuslinjan mukainen. Vaikka kiky-tunnit poistuvat, tilalle tulee työaikajoustoja. Työnantajat voivat sopia suoraan palkansaajan kanssa lomarahan vaihtamisesta ja niin edelleen, Markku Jalonen sanoo.

Sopimusjärjestelmä muuttuu

Neuvotteluissa laitettiin uusiksi myös sopimusjärjestelmä. Kunta-alan pääsopimuksen uudistamisella sovittiin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön sote-sopimuksesta sekä varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien ja esimiesten siirtymisestä kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piiriin.

Sote-sopimuksen saaminen aikaan oli mieleen hoitajia edustaneille Tehylle ja SuPerille. Tehyn mukaan sote-sopimus on ollut hoitajajärjestöjen kymmenien vuosien tavoite. Se tulee voimaan tämän sopimuksen myötä syyskuun alussa 2021. 

– Sote-sopimuksen saavuttaminen tällä sopimuskaudella oli ratkaisevaa neuvottelutuloksen hyväksymisen kannalta. Hylättyyn esitykseen verrattuna kuntasektorille syntyy nyt aidosti kokonaan uusi sopimusala ilman lisäehtoja esimerkiksi maakuntahallinnon toteutumisesta, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo tiedotteessa. 

.@Tehy_ry’n valtuusto on hyväksynyt kunta-alan neuvottelutuloksen.

Kikyily on historiaa 30.8.20.#Sotesopimus tulee voimaan 1.9.2021. Matka palkkauksen ja työaikojen parantamiseen on alkanut.

Palkankorotukset vientialojen tasoa.#liittokierros #meolemmeratkaisu #tehy

— Millariikka Rytkönen (@millaryt) May 28, 2020

Teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusten sekä KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet arvioidaan työryhmässä.

Sopimusratkaisun yhteydessä sovittiin myös työelämän kehittämistä koskevasta yhteistyöstä.

-Sopimusjärjestelmä muuttuu aika rajustikin, mutta sinne saatiin riittäviä siirtymäaikoja. Se oli tärkeää, Markku Jalonen sanoo.