Kuva: Pixabay

Julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva on myöntänyt kehittämisrahaa 17 hankkeelle, joilla kehitetään työelämää kunnissa ja kirkossa. Tukisumma on yhteensä 500 000 euroa.

Kehittämisrahan avulla organisaatiot pystyvät kokeilemaan ja kehittämään uudenlaisia työkyvyn tuen prosesseja.

Hankkeissa korostuvat mm. esimiestyön kehittäminen, tiimityö, itseohjautuvuus sekä työkyvyn tukemisen prosessit.

Kevan mukaan rahoitettavien hankkeiden valinnassa painotettiin tulosten laajan hyödynnettävyyden lisäksi hankkeen vaikuttavuutta organisaatiossa sekä sen kytkeytymistä organisaation strategisiin tavoitteisiin.

Keva myöntää vuosittain työelämän kehittämisrahaa kunta-alan ja kirkon työnantajien kehittämishankkeille, joilla vahvistetaan strategista työkykyjohtamista ja työhyvinvointia työpaikoilla. Rahoittamalla ja tukemalla kehittämishankkeita Keva toteuttaa lakisääteistä tehtäväänsä työkyvyttömyysriskin pienentämiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi.

Työelämän kehittämisrahaa saavat hankkeet 2020:

Etelä-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Potilashoidon tuki- ja huoltopalvelut (25 000 euroa): POVERA -hanke, tyhyä yhdessä

Kaarinan kaupunki (30 000 euroa): Mieli työssä – työ mielessä

Kirkon keskusrahasto, Kirkon palvelukeskus (30 000 euroa): Kohti työyhteisön itseohjautuvuutta ja valmentavaa johtajuutta Kirkon palvelukeskuksessa

Kontiolahden kunta (10 000 euroa): Henkilöstö rohkeana ratkaisijana hyvinvoinnin haasteissa

Lempäälän kunta, Ruokapalvelut (20 000 euroa): Ammattikeittiöakatemia tehokkuutta, työkykyä ja osaamista turvaamassa

Muhoksen kunta (15 000 euroa): Uusien digitaalisten ratkaisujen avulla parempaa vaikuttavuutta ihmisten johtamistaitojen kehittämiseen

Oulun kaupunki, Hyvinvointipalvelut (35 000 euroa): Itseohjautuvuudesta tehokkuutta Oulun kaupungin kotihoidossa ja suun terveydenhuollossa

Pertunmaan kunta (10 000 euroa): Elävällä strategiatyöllä tuloksellinen palvelutuotanto ja kauaskantoinen työhyvinvointi Pertunmaan kunnassa

Pirkanmaan Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Tampereen yliopistollinen sairaala, Teho-osasto/ Toimialue 7 (30 000 euroa): Teholle virtaa – työidentiteettien vahvistamisella parempaa vuorovaikutuskulttuuria ja resilienssiä

SASKy koulutuskuntayhtymä (20 000 euroa): Yhdessä

Siilinjärven kunta (yhteishanke Varkauden kaupungin kanssa) (25 000 euroa): Tiedolla tulokselliseen työterveysyhteistyöhön

Sotkamon kunta (25 000 euroa):  Arki-innovatiivisuudella ohjautuvuutta Sotkamoon

Turun kaupunki (50 000 euroa): Asiakaslähtöisen kehittämisen verkosto julkisorganisaation kulttuurisen muutoksen tukijana 

Vaalijalan kuntayhtymä (30 000 euroa): Hurraa, nyt luodaan työurraa!

Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy (65 000 euroa): Monikulttuurisuus valmiuksien kehittäminen ja erityisryhmien integroiminen Vanttiin perehdytyksellä

Ylivieskan kaupunki (yhteishanke Haapaveden, Nivalan ja Kärsämäen kunnan kanssa) (45 000 euroa): Yksin on vaikea kehittää; yhdessä saamme enemmän aikaan

Ylöjärven kaupunki (35 000 euroa): ESKO Esimieskoulutusohjelma – arvostavalla vuorovaikutuksella tuloksellista esimiestyötä

Miettinen Ville
Miettinen Ville
ville.miettinen@kuntalehti.fi
Jatka keskustelua #kuntalehti @kuntalehti Twitterissä tai Facebookissa.

Keskustele

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*