Kysely: Osa yrityksistä näkee ulkomaalaisen työvoiman saatavuuden jopa kohtalon kysymyksenä
Tutkimuksessa mukana olleista yrityksistä noin 40 prosenttia palkkaa työntekijöitä korkeakoulutusta vaativiin ja noin 60 prosenttia suorittavan työn tehtäviin. Kuva: Unsplash
Osassa pieniä ja keskisuuria yrityksiä ulkomaalaiset työntekijät näyttäytyvät jopa ainoana keinona saada työvoimaa.
Toisille yrityksille kansainväliset rekrytoinnit puolestaan ovat keino lisätä yrityksen kilpailukykyä.
Pk-yritysten toimialakohtaiset tarpeet ovat erilaiset.
Erilaisia yrityksiä yhdistää kokemus työyhteisön kansainvälistymisen myönteisistä vaikutuksista liiketoimintaan.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
Nämä tiedot selviävät kansainvälisiä rekrytointeja koskevasta uudesta tutkimuksesta, josta tiedottaa sen toteuttanut yhtiö E2 Tutkimus.
Tutkimukseen haastateltiin 40 eri alojen pk-yrittäjää tai yritysten johdossa työskentelevää henkilöä eri puolilta Suomea Kaikissa yrityksissä työskenteli ulkomaalaisia työntekijöitä.
– Se, että me on päädytty rekrytoimaan kansainvälisesti, on luonut meille täysin ylitsepääsemättömän kilpailuedun, että meillä on työntekijöitä, eräs metsänhoitoalan yrittäjä kertoi Pohjois-Pohjanmaalta tutkimuslaitoksen tiedotteen mukaan.
Vastakkainasettelu ei kannata
Tutkimukseen haastatellut pk-yritysten edustajat tunnistavat yritystensä hyötyneen usein eri tavoin ulkomaalaisen työvoiman palkkaamisesta.
Osa hyödyistä liittyy yritystoiminnan ydinkysymyksiin, kuten mahdollisuuteen saada työvoimaa ja laajentaa yrityksen toimintaa.
Etenkin harvaan asutuilla alueilla yrityksen päätös palkata ulkomaalaista työvoimaa on toisinaan mahdollistanut yrityksen toiminnan jatkamisen.
Samalla yrityksessä jo työskentelevien suomalaisten työpaikat säästyivät ja alueen elinvoimalle arvokas yritystoiminta jatkui.
– Tutkimuksemme valossa suomalaista ja ulkomaalaista työvoimaa ei kannatta asettaa vastakkain. Molempia tarvitaan, hankkeen johtaja Mari K. Niemi E2 Tutkimuksesta huomauttaa tiedotteen mukaan.
Hyötyihin kuului myös kyky palvella aiempaa paremmin erilaisia asiakasryhmiä.
Osa haastatelluista kertoi yleisen kekseliäisyyden yrityksessä vahvistuneen sekä työyhteisön ilmapiirin parantuneen ulkomaalaisen työvoiman myötä.
Kielitaito on tärkeä
Pk-yrittäjät ovat monissa käytännön asioissa työntekijöidensä tukena, mutta kaipaisivat enemmän apua.
Parannettavaa löytyy niin palveluiden löytämisessä kuin niiden tavoittavuudessa.
– Lähdimme mukaan hankkeeseen, koska haluamme kehittää palveluitamme yrittäjiä kuullen ja vastaamaan yhä joustavammin erilaisiin tarpeisiin. Raportti tarjoaa meille työkaluja tähän, Tampereen kaupungin kansainvälisen osaamisen palveluiden palvelujohtaja Mari Taverne sanoo tiedotteen mukaan.
Myös oppilaitosyhteistyö on alue, jossa olisi pk-yritysten näkökulmasta kehitettävää. moni yritys ei vielä ole päässyt sen piiriin.
Kehityspäällikkö Maijastina Setälä Lahden kaupungilta kertoo, että pk-yrityksillä on valmiutta rekrytoida ja halua yhteistyöhön oppilaitosten kanssa.
– Tärkeää on tukea kansainvälisten opiskelijoiden kielitaidon kehittymistä ja suhteita työnantajiin mahdollisimman varhain. Näin pystytään sitouttamaan opiskelijoita alueelle ja heidän mahdollisuutensa työllistyä paranevat, Setälä sanoo.
