Rakennekeskustelu vaikuttanut vähän työntekijöiden hyvinvointiin
Valtaosa kuntatyöntekijöistä tekee arkityötään ilman, että käytävä kuntarakennekeskustelu vaikuttaa työhyvinvointiin, ilmenee Kevan tutkimuksesta.
Kaksi vastaajaa kolmesta katsoo, ettei käytävä keskustelu vaikuta mitenkään työhyvinvointiin. Yhdeksän prosenttia kokee keskustelun vaikuttaneen myönteisesti ja 18 prosenttia puolestaan kielteisesti työhyvinvointiin. Erityisesti hallinnossa, teknisellä toimialalla sekä terveysalalla työskentelevät kokevat keskustelun hieman keskimääräistä kielteisemmin. Nuoret kokevat kuntauudistusta koskevan keskustelun myönteisemmäksi oman työhyvinvointinsa kannalta kuin vanhemmat ikäryhmät.
Tulokset ilmenevät Kevan viime toukokuussa toteuttamasta Kuntatyöntekijän hyvinvointi -tutkimuksesta. 1000 hengen otos poimittiin Kevan palvelussuhderekisterin 18-68 -vuotiaista työntekijöistä.
–Selvää on, että mitä konkreettisemmalle tasolle rakenteiden uudistamisessa päästään, sitä selvemmin aletaan nähdä vaikutuksia työhyvinvointiin. Tällöin aletaan enemmän pohtia, mitä tämä tarkoittaa juuri minun työpaikkani ja työni kannalta, havainnollistaa Forma.
Forman mukaan rakenteita uudistetaan haasteellisessa tilanteessa. Eläkkeelle siirtyminen kuntatyöntekijöiden keskuudesta lähivuosina on erittäin rivakkaa. Toisaalta eläkepoistuma voi myös helpottaa uudistuksia.
Tulokset ilmenevät Kevan viime toukokuussa toteuttamasta Kuntatyöntekijän hyvinvointi -tutkimuksesta. 1000 hengen otos poimittiin Kevan palvelussuhderekisterin 18-68 -vuotiaista työntekijöistä.
–Selvää on, että mitä konkreettisemmalle tasolle rakenteiden uudistamisessa päästään, sitä selvemmin aletaan nähdä vaikutuksia työhyvinvointiin. Tällöin aletaan enemmän pohtia, mitä tämä tarkoittaa juuri minun työpaikkani ja työni kannalta, havainnollistaa Forma.
Forman mukaan rakenteita uudistetaan haasteellisessa tilanteessa. Eläkkeelle siirtyminen kuntatyöntekijöiden keskuudesta lähivuosina on erittäin rivakkaa. Toisaalta eläkepoistuma voi myös helpottaa uudistuksia.
