Sen mukaan useita vuosia kestävä irtisanomissuoja jarruttaa palveluiden uudistamista ja aiheuttaa kustannuksia.

KT vaatii, että irtisanomiskiellon pitää olla kertaluonteinen, eikä se saa kumuloitua uusien kuntaliitosten myötä. KT ehdottaa, että muutosturvan keston pitäisi olla alle viisi vuotta.

KT pitää kuitenkin hyvänä sitä, että kunta- ja palvelurakenneuudistus kasvattaa työnantajayksiköiden kokoa.

Työnantajien mukaan isommat yksiköt luovat paremmat edellytykset henkilöstöjohtamiseen.

Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)



(STT)

Jatka keskustelua #kuntalehti @kuntalehti Twitterissä tai Facebookissa.

Keskustele

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*