Nopeasti heikentynyt kuntatalous pakottaa henkilöstösäästöihin

Kunta-alan henkilöstömenoista säästetään tänä vuonna keskimäärin 2,9 %, eli yli 600 miljoonaa euroa, selviää KT Kuntatyönantajien säästöselvityksestä.

 

Kunta-alan palkkasumma on henkilöstösivukuluineen tänä vuonna lähes 22 miljardia euroa. Säästötarvetta on lähes kaikissa kunnissa ja kuntayhtymissä, ja se johtuu tänä vuonna nopeasti heikentyneestä taloudelliesta tilanteesta.

 

Parikymmentä kuntatyönantajaa arvioi joutuvansa lomauttamaan osan henkilöstöstään tänä vuonna. Tiedusteluun vastanneissa kunnissa ja kuntayhtymissä arvioidaan lomautettavan noin 5 000 henkilöä, mikä on 1,5 % henkilöstöstä. Lomautuksen kesto on arviolta keskimäärin 17 kalenteripäivää.

 

Laajemmilta lomautuksilta vältytään yleensä niissä kunnissa, joissa on sovittu henkilöstöjärjestöjen kanssa esimerkiksi lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi tai säästötarkoituksessa pidettävistä palkattomista virka- ja työvapaista.

 

Säästöt eivät näytä pakottavan kuntia irtisanomisiin. Selvityksen mukaan taloudellisin perustein tapahtuvilta irtisanomisilta vältyttäneen lähes kokonaan ainakin vielä tänä vuonna.

 

Säästökeinoja ovat töiden ja toimintojen uudelleenjärjestely tai tehostaminen sekä luonnollisen poistuman hyödyntäminen, täyttölupamenettelyt, tiukennettu rekrytointi sekä monissa kunnissa ja kuntayhtymissä tehdyt, useammalle vuodelle ulottuvat, talouden tasapainottamisohjelmat.

 

KT Kuntatyönantajien kevään aikana tekemä säästötiedustelu kohdistettiin työnantajien edustajille kuntiin ja kuntayhtymiin. Tiedusteluun vastasi 261 kuntaa ja kuntayhtymää ja se kattaa 75 % koko kunta-alan henkilöstöstä.

 

 

KT Kuntatyönantajien mukaan kunnilla on taloudelliseen kantokykyynsä nähden liian paljon tehtäviä ja velvoitteita.

 

– Hallituksen kehysriihessä päättämää tavoitetta vähentää kuntien velvoitteita on kiirehdittävä, järjestö muistuttaa.

 

Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen korostaa työmarkkinaratkaisujen merkitystä sopimusten muodosta riippumatta kuntatalouden sopeuttamisessa. Hänen mukaansa työvoimakustannuksia ei ole varaa lisätä nykyoloissa. Jalonen pitää paikallisia sopeutussopimuksia tarpeellisina ja odottaa kunta-alan palkansaajajärjestöiltä malttia ja yhteistyöhenkeä.

 

 

Tilastokeskuksen tuoreiden tietojen mukaan kunta-alan henkilöstömäärä kääntyi laskuun viime vuonna. Lokakuussa 2012 kuntasektorilla työskenteli 437 000 palkansaajaa eli 4 000 henkilöä edellisvuotta vähemmän. KT:n ennusteen mukaan henkilöstömäärän arvioidaan laskevan vuoteen 2015 mennessä 428 000:een ja pysyvän tässä tasossa vuoteen 2020.