Esimiestyö ja kehittämismyönteisyys kunta-alan vahvuuksia

Kunta-alan työbarometrin mukaan esimiestyön koetaan kehittyneen myönteisesti ja esimiesten suhtautuvan rakentavasti työhön liittyviin muutos- ja kehittämisehdotuksiin.

 

Monissa asioissa henkilöstön ja johdon suhteiden ja luottamuksen koetaan kehittyneen myönteiseen suuntaan. Lisäksi barometrin mukaan työntekijöitä kohdellaan entistä tasapuolisemmin.

 

Henkilöstön osaamiseen ja ammattitaitoon on kunnissa ja kuntayhtymissä panostettu aiempaa enemmän. Lisääntyvässä määrin koulutusta on annettu työaikana. Erityisesti esimiehet, ylemmät toimihenkilöt ja keski-ikäiset ovat osallistuneet koulutukseen.

 

Itseilmoitetuissa sairauspoissaolopäivissä on pitkään ollut laskeva kehityssuunta. Ikäryhmätarkastelussa selvästi enemmän sairauspoissaolopäiviä on yli 40-vuotiaiden ryhmässä. Eniten sairauspoissaolopäiviä on työntekijöillä ja alemmilla toimihenkilöillä.

 

Vaikutusmahdollisuudet työtehtäviin ja työtahtiin ovat hieman heikentyneet, mikä voi johtua kuntasektorilla meneillään olevasta rakenneuudistuksesta

 

 

Työ koetaan barometrin mukaan henkisesti ja fyysisesti aiempaa raskaammaksi. Vain joka viides yli 55-vuotias vastaaja kokee fyysisen työkykynsä erittäin hyväksi. Erityisesti tämän henkilöstöryhmän mukaan työtehtävien vaatimustaso on noussut huomattavasti.

 

Suoranaista väkivaltaa tai sen uhkaa asiakkaiden taholta oli vuonna 2012 havaittu noin puolella vastaajien työpaikoista. Osuus on kasvanut tasaisesti viime vuosina. Erityisesti nuoret työntekijät, naiset ja alemmat toimihenkilöt tunnistivat asiakkaiden aiheuttamaa väkivaltaa ja sen uhkaa. Määräaikaisiin kohdistunut eriarvoinen kohtelu ja syrjintäkokemukset ovat lisääntyneet viime vuosina kuntatyöpaikoilla.

 

 

Työturvallisuuskeskus (TTK) on julkaissut vuodesta 1994 vuosittain kunta-alan työolojen muutoksia kuvaavan Kunta-alan työolobarometrin, nyt 19. raportin. Tiedot perustuvat työ- ja elinkeinoministeriön Tilastokeskuksella teettämään työolobarometriin 2012, joka koottiin syys- ja lokakuussa 2012. Barometriin on haastateltu 405 kunta-alalla työskentelevää henkilöä. Tiedot ovat vertailukelpoisia aikaisempina vuosina kerättyjen kyselyaineistojen kanssa. Nyt tuloksia analysoitiin ensimmäistä kertaa kunta-alalla sukupuolen, esimiesaseman, iän ja sosioekonomisen aseman perusteella.