Yt-neuvottelut ovat arkea kunnissa
Työntekijöiden pitää päästä vaikuttamaan yhteistoimintaneuvotteluissa, sanoo tutkija.
Kunnan työntekijän voi olla vaikeata hahmottaa, miksi juuri hänen kohdallaan kunnan säästöt merkitsevät yt-neuvotteluita.
– Työntekijöitä pitää informoida hyvin, ja päätökset pitäisi saada aikaan yhteistoiminnassa siten, että heillä olisi aidosti vaikutusmahdollisuuksia niihin. Ennen henkilöstöleikkauksia pitäisi miettiä tarkkaan, onko kaikki muut keinot käytetty, tutkija Esa Jokinen Tampereen yliopistosta sanoo.
– Vaikeuksia voi aiheuttaa lähtökohta, että ongelmia ratkotaan henkilöstön kautta sen sijaan, että se nähtäisiin voimavarana. Pitkään on yritetty saada aikaan strategisempaa henkilöstövoimavaroja korostavaa ajattelua, mutta talousahdingossa tavoite näyttää unohtuvan.
KT Kuntatyönantajat arvioi vuosi sitten, että tänä vuonna 88 kuntaa ja kuntayhtymää käy yhteistoimintaneuvotteluita henkilöstösäästöistä. Myös irtisanomisten KT arvioi lisääntyvän.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
KT julkistaa toteutuneet luvut ja arvion ensi vuodelle 17. joulukuuta.
Lue lisää Kuntalehdestä 14/2014
