KT haluaa minimoida palkkaharmonisaation kustannukset
Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset kuntien ja maakuntien tulevaisuuteen ovat keskeisesti esillä Jyväskylässä 26.-27.5. järjestettävillä Kuntatyönantajapäivillä.
Kun vastuu sote-palveluiden järjestämisestä siirtyy vuoden 2019 alusta Manner-Suomen kunnilta ja kuntayhtymiltä maakunnallisille työnantajille, puolet eli noin 215 000 työntekijää siirtyy kuntasektorilta maakuntien palvelukseen.
KT Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalosen mukaan tavoitteena on, että KT laajentaisi toimintaansa koskemaan koko alueellista ja paikallista julkista hallintoa eli kuntien ja kuntayhtymien lisäksi myös tulevia maakuntia.
Parhaillaan valmistellaan uutta KT:tä koskevaa lainsäädäntöä. Liikkeenluovutus, jossa henkilöstö siirtyy maakuntien palvelukseen, on Suomen historian suurin hallinto- ja palvelu-uudistus ja merkitsee palkkojen harmonisaatiota.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
Harmonisaatiota, sen taloudellisia ja juridisia puolia, valmistellaan osana maakuntauudistuksen valmistelua.
– KT:n tavoite on pyrkiä minimoimaan mahdolliset lisäkustannukset, jotka syntyvät palkkojen harmonisaatiosta maakuntauudistuksessa, Jalonen sanoo.
