Keva jakoi puoli miljoonaa työelämän kehittämiseen eri puolilla Suomea. (Kuva: Sonja Eloranta)

21 kunta-alan ja kirkon hanketta on saanut Kevan myöntämää työelämän kehittämisrahaa. Kevan mukaan rahoitusta saaneissa hankkeissa korostuvat tällä kertaa työelämän ajankohtaiset haasteet, muuttuva työ, työhyvinvointi ja mielenterveyden tukeminen sekä yhteisöllisyyden kehittäminen.

Tiukka työtahti, työvoimapula, pitkään jatkunut korona-aika ja sen mukanaan tuoma hybridityö ovat kaikki osaltaan mittaamassa työntekijästä ulos entistä enemmän. Kehittämisrahaa saaneiden hankkeiden tavoitteena on kehittää keinoja, joilla hillitään mielenterveysperusteisia poissaoloja ja psyykkisen kuorman kasvua ja valmistaudutaan tulevaisuuden työelämän haasteisiin.

Kehittämisrahan avulla organisaatiot pystyvät kokeilemaan ja kehittämään uudenlaisia työkyvyn tuen prosesseja.

-Työn psyykkinen kuormitus ja mielenterveyden haasteiden ennaltaehkäisy ja apu matalan kynnyksen palveluilla näkyvät entistä enemmän hakemuksissa. Lisäksi työkykyjohtamisen prosessien ja toimintamallien kehittäminen sekä yhteisöohjautuvuuden kehittäminen työpaikoilla oli esillä edellisten vuosien tapaan, työnantaja-asiakkuus- ja työkykyjohtaja Kati KorhonenYrjänheikki tiivistää.

Mainos



-Tällä kertaa päädyttiin myöntämään kehittämisrahaa samantyyppisestä teemasta useammalle hankkeelle. Tämän tavoitteena on edistää teemaan liittyvää verkostoitumista, Korhonen-Yrjänheikki jatkaa.

Työelämän kehittämisrahaa saavat hankkeet 2021

Asikkalan kunta (10 000 euroa)                         

Asikkalan työhyvinvoinnin sankarit -hanke

Hailuodon kunta (15 000 euroa)               

Yhteisölliseksi osaajaksi vahvuuksien voimalla

Hollolan kunta (20 000 euroa)

Hybridityöllä hyvinvointia

Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy (40 000 euroa)    

KAMKn voittamisen polku – Coaching kulttuurin rakentaminen ammattikorkeakouluun

Kauhajoen kaupunki (20 000 euroa)        

Yhteistoiminnalla työhyvinvoinnin kasvuun yli toimialarajojen

Kemin Satama Oy (10 000 euroa)             

Työkyvyn kehittämistä ketterästi

Keski-Suomen sairaanhoitopiiri (10 000 euroa)        

Huolesta hyvään ja turvalliseen arkeen

Laihian kunta (10 000 euroa)  

Ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön

Lapuan kaupunki (30 000 euroa)              

Työelämätaitojen osaamismerkit – Lapuan kaupungin malli

Lapuan tuomiokirkkoseurakunta (20 000 euroa)      

Elinkaaripalvelulla asiakasarvoa ja työhön uutta yhteistä kipinää

Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä (15 000 euroa)            

Hyvinvoiva osaaja organisaation voimavarana

Oulun hiippakunta (10 000 euroa)            

RatKee -ratkaisukeskeinen, ennaltaehkäisevän konsultoinnin hanke

Oulun kaupunginteatteri Oy (30 000 euroa)              

Kulisseista parrasvaloihin: työhyvinvointia teatteriin

Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä, Siun sote (50 000 euroa)

Hyvinvoiva siunsotelainen – kriittinen menestystekijä

Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy (10 000 euroa)         

Ohjelma ikääntyvien työntekijöiden tukemiseksi

Seinäjoen seurakunta (30 000 euroa)

TyKillä voimaa ja iloa työhön

Siun työterveys Oy (15 000 euroa)           

Virtuaalinen oppimisympäristö uuden työterveyshoitajan osaamisen kehittäjänä

TeeSe Botnia Oy Ab (15 000) euroa                

Vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta työkykyjohtamiseen

Uudenmaan liitto (75 000 euroa)              

Maakuntien liitot: Yhdessä oppien ja kehittyen

Vantaan kaupunki (45 000 euroa)            

Kestävä työkyky – mielen hyvinvoinnin palvelujen edistäminen

Viitasaaren kaupunki (20 000 euroa)       

Tietoa, taitoa ja tahtoa mielen tukemiseen

Jatka keskustelua #kuntalehti @kuntalehti Twitterissä tai Facebookissa.

Keskustele

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

*