Kevan tutkimus: Kunnista vähenee jopa 40 000 työpaikkaa
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;font-size:12.0pt;font-family:Cambria;}
.MsoChpDefault
{font-family:Cambria;}
@page WordSection1
{size:595.0pt 842.0pt;margin:70.85pt 2.0cm 70.85pt 2.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
Kuntaorganisaatioiden talous- ja rahoitusjohtajat uskovat,
että kunta-alalta katoaa lähes 40 000 työpaikkaa eläkkeelle lähtijöiden myötä
vuoteen 2020 mennessä. Tämä käy ilmi Kevan tuoreesta toimintaympäristötutkimuksesta.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
– Koko julkista sektoria koskevat muutokset ovat
nopeutumassa ja muutokset vaikuttavat myös kuntahenkilöstön määrään. Muutosta vauhdittavia
tekijöitä ovat julkisen sektorin rakenteiden uudistaminen, yksityisen ja
julkisen sektorin roolien uudelleenajattelu sekä mittava eläkepoistuma, sanoo
Kevan tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma.
Kuntien talous- ja rahoitusjohtajien käsitykset
eläkepoistuman – vuositasolla noin 16 000 eläköityvää työntekijää – vaikutuksista
henkilöstön määrään ovat muuttuneet.
Kun kaksi vuotta sitten tehdyssä tutkimuksessa 71 prosenttia
vastaajista oli sitä mieltä, että eläkkeelle jäävien tilalle pyritään
palkkaamaan uutta henkilöstöä, nyt tällaisen vastauksen antoi vain puolet
vastanneista.
Tuoreessa tutkimuksessa lähes 70 prosenttia ilmoitti, että
henkilöstön määrää aiotaan vähentää hyödyntämällä eläkepoistumaa. Kaksi vuotta
sitten tätä mieltä oli 56 prosenttia vastaajista.
Käsityksissä palvelujen ulkoistamisesta ei ole juuri
tapahtunut muutosta. 43 prosenttia talous- ja rahoitusjohtajista uskoo, että
eläkepoistuma mahdollistaa palvelujen ulkoistamisen yksityisille tuottajille.
– Tutkimuksen mukaan seuraavan viiden vuoden kuluessa
ulkoistaminen koskee eniten kuntien kiinteistöhuollon, talous- ja
henkilöstöhallinnon sekä ruokahuollon palveluja, sanoo tutkimus- ja
kehittämisasiantuntija Toni Pekka.
Kunnissa eri toimialoilla on isoja suhteellisia eroja
henkilöstömäärän kehityksessä. Eniten väkeä katoaa hallinnosta ja tekniseltä
puolelta. Seuraavana tulee opetustoimi. Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden
määrän arvioidaan pysyvän ennallaan vuoteen 2020 saakka.
Kun vastaajilta kysyttiin syitä muutoksiin, kävi ilmi, että
asiantuntijoiden tilalle rekrytoidaan uutta väkeä, mutta tukipalveluihin
harvemmin. Eräs vastaaja kertoi, että tukipalveluihin on palkattu uusi henkilö
vain joka neljännen eläkkeelle lähteneen tilalle.
Kunta-alalla työskenteli vuoden 2013 lopussa 432 000
henkilöä.
Kevan kyselyyn vastasi 178 kuntaorganisaatioiden talous- ja
rahoitusjohtajaa.
