Kunnilla suuri tarve rekrytoida osaajia
KT Kuntatyönantajien, Suomen Kuntaliiton ja Kevan rekrytointi- ja osaamistarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat arviolta 14 000 työntekijää vuoden 2012 aikana.
Merkittävää rekrytointitarvetta selittää erityisesti korkea eläkepoistuma.
Suuresta rekrytointitarpeesta huolimatta kuntatyönantajat arvioivat
kunta-alan kokonaishenkilöstömäärän vähenevän vuosina 2012–2015 noin
9 000 henkilöllä.
kunta-alan kokonaishenkilöstömäärän vähenevän vuosina 2012–2015 noin
9 000 henkilöllä.
Rekrytoitavasta henkilöstöstä 47 prosenttia palkataan yli tuhat henkilöä
työllistäviin kuntiin ja 41 prosenttia sosiaali- ja terveysalan
kuntayhtymiin.
työllistäviin kuntiin ja 41 prosenttia sosiaali- ja terveysalan
kuntayhtymiin.
Rekrytoinneista puolet terveysalalle
Kuntatyönantajat aikovat palkata määrällisesti eniten vuoden 2012
aikana terveysalan (6 600 henkilöä), sosiaalialan (2 400) ja
humanistisen, opetus- ja kasvatusalan koulutuksen saaneita (1 900)
henkilöitä.
aikana terveysalan (6 600 henkilöä), sosiaalialan (2 400) ja
humanistisen, opetus- ja kasvatusalan koulutuksen saaneita (1 900)
henkilöitä.
Pääosa rekrytointitarpeesta koskee korkeakoulutettuja. Kunnat arvioivat,
että tulevan nelivuotiskauden aikana korkeakoulutettujen rekrytoinnit
kasvavat erityisesti terveysalalla, sosiaalialalla sekä humanistisella,
opetus- ja kasvatusalalla.
että tulevan nelivuotiskauden aikana korkeakoulutettujen rekrytoinnit
kasvavat erityisesti terveysalalla, sosiaalialalla sekä humanistisella,
opetus- ja kasvatusalalla.
Osaajien puute suurin rekrytointihaaste
Kuntatyönantajista 73 prosentilla on ollut rekrytointivaikeuksia
joihinkin tehtäviin. Vaikeuksia löytää ammattitaitoista henkilöstöä on
ollut erityisesti suurissa, yli tuhat henkilöä työllistävissä kunnissa
sekä sosiaali- ja terveysalan kuntayhtymissä.
joihinkin tehtäviin. Vaikeuksia löytää ammattitaitoista henkilöstöä on
ollut erityisesti suurissa, yli tuhat henkilöä työllistävissä kunnissa
sekä sosiaali- ja terveysalan kuntayhtymissä.
Vaikeinta rekrytointi on sosiaalityöntekijän,
terveyskeskuslääkärin, hammaslääkärin, sairaanhoitajan,
lastentarhanopettajan ja ammatillisen koulutuksen lehtorin sekä
erikoislääkärin, ravitsemuspalvelutyön-tekijän ja psykologin tehtäviin.
terveyskeskuslääkärin, hammaslääkärin, sairaanhoitajan,
lastentarhanopettajan ja ammatillisen koulutuksen lehtorin sekä
erikoislääkärin, ravitsemuspalvelutyön-tekijän ja psykologin tehtäviin.
Rekrytointia vaikeuttaa eniten hakijoiden puute. Merkittäviä, mutta
huomattavasti edellistä vähäisempiä tekijöitä ovat kelpoisuusehtoihin
ja työpaikan sijaintiin sekä kulkuyhteyksiin liittyvät syyt.
huomattavasti edellistä vähäisempiä tekijöitä ovat kelpoisuusehtoihin
ja työpaikan sijaintiin sekä kulkuyhteyksiin liittyvät syyt.
