KT Kuntatyönantajat on jo vuoden alussa kehottanut kuntia korjaamaan työntekijöidensä palkanmaksun alan työehtosopimuksen mukaiseksi. Silti monissa kunnissa asiaan on herätty myöhään.

Vuodesta 2012 asti palkka on määräytynyt monessa kunta-alan tehtävässä työtehtävän, ei pätevyyden mukaan. Se tarkoittaa, että samasta työtehtävästä on maksettava samanlaista palkkaa koulutustasosta riippumatta.

Nyt työntekijät voivat hakea puuttuvia palkkojaan takautuvasti. Laskuksi on arvioitu jopa 20 miljoonaa euroa.

KT:n mukaan lukuun täytyy kuitenkin suhtautua suurella kriittisyydellä.
KT:n tutkimusyksikön mukaan summaa on mahdotonta laskea, koska tietoja ei ole kattavasti saatavilla.

On epäselvää, moniko kunta on käyttänyt niin sanottua tehtäväkohtaista palkan alennusta puuttuvan koulutuksen takia.

Mainos



– Tämä on suuri ala, jossa operoi usea sata työnantajaa. Lähtökohtaisesti kuntatyönantajat noudattavat sopimuksia hyvin ja tunnollisesti, KT Kuntatyönantajien neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas sanoo.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen, KVTES:n piiriin kuuluu 309 000 palkansaajaa.

Nybondas-Kangas ei pidä vuonna 2012 alkanutta työsopimusta epäselvänä.

– En osaa sanoa miksi osa ei ole menettelyään muuttanut tai virheitä on sattunut. Täytyy kuitenkin seuraavaan sopimukseen pyrkiä tekemään vielä selkeämmät määräykset, nyt kun osapuolet taas päivittävät KVTES-palkkausjärjestelmää.

Jatka keskustelua #kuntalehti @kuntalehti Twitterissä tai Facebookissa.

Keskustele

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

*