Porvoo ei kuluta Porvoon mitalla
Porvoo on yksi niistä kuntaorganisaatioista, joissa on viime vuodet eletty tiukan talouskurin vallitessa. Määrätietoisella työllä on saatu aikaan talouskuri, joka on pitänyt.
– Meillä on vuodesta 2010 lähtien laadittu kaksi kaupunkistrategiaa ja molemmissa on talouden tasapainottaminen ollut kärkihankkeena. Kaikki toimintasektorit ovat sitoutuneet hyvin talouskuriin. Aina voi tulla joitain yrityksiä ennalta arvaamattomista syistä, mutta talouskuri on kaikkinensa pitänyt hyvin, henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari arvioi.
Henkilöstömäärän kasvu on pysynyt Porvoossa hyvin aisoissa. Kun vuonna 2011 kaupungilla oli 3 559 työntekijää palvelussuhteiden määrällä mitattuna, niin vuoden 2015 aikana niitä oli 3 561.
Vuoden 2015 talousarviossa tehtiin ylimääräinen noin yhden prosentin eli 1,5 miljoonan euron vähennys henkilöstömenoihin. Henkilötyövuodet vähenivät noin 56 henkilötyövuotta ja työvoimakustannukset 1,55 prosenttia.
Mainos (juttu jatkuu mainoksen jälkeen)
Vuoden 2016 tilinpäätöksen ennakkotiedot julkistetaan vasta keskiviikkona, mutta jotain voidaan Porvoosta viime vuoden osaltakin paljastaa.
– Henkilöstömenot ovat toteutuneet talousarvion mukaisesti, linjaa henkilöstöjohtaja.
Vaikka henkilöstömenojen kasvu on ollut tiukasti hallussa, niin otetta ei ole tarkoitus päästää löystymään. Ei siitäkään huolimatta, että ovella kolkuttelee sote- ja maakuntauudistus.
– Meillä ei Porvoossa ole minkäänlaista syytä ajatella niin, että meidän olisi syytä löysätä talouskuria. Se tulee jatkumaan sote- ja maakuntauudistuksesta huolimatta, Anu Kalliosaari lupaa.
Ei pelkästään henkilökuluista
Hämeenlinnan henkilöstömäärä on vuoden 2009 suuresta kuntaliitoksesta tähän päivään pudonnut 350 työntekijällä.
– Meillä ei ole ketään irtisanottu, vaan vähentyminen on tapahtunut luonnollisen poistuman kautta. Kun joku virka tai vakanssi on vapautunut, niin on katsottu, täytetäänkö paikka talon sisältä vai kuinka toimitaan, Hämeenlinnan henkilöstöjohtaja Anne Iijalainen kertoo.
Vaikka paljon on tehty, niin sekään ei riitä. Hämeenlinnan kaupunginhallitus asetti organisaatiolle kolmen miljoonan euron säästötavoitteen vuosille 2017-2018. Tästä tavoitteesta 1,7 miljoonaa euroa kohdistuu kuluvalle vuodelle ja loput vuodelle 2018.
– Saavuttaaksemme säästöt laadimme tuloksellisuusohjelman vuosille 2017-2018. Ohjelma sisältää joitakin henkilöstökulusäästöjä kuten sijaiskulujen vähentämistä, vapautuvien vakanssien täyttämättä jättäminen, täyttölupamenettelyn tiukentaminen, kannustevapaiden lisääminen, mutta pääosin säästöt tulevat muualta kuin henkilöstömenoista.
– Säästötavoite on niin suuri, että pelkästään henkilöstökuluista sitä ei voi ottaa. Henkilöstömenojen osuus säästötavoitteesta on noin 40 prosenttia, arvioi henkilöstöjohtaja Anne Iijalainen.
Lue myös: Kunnat säästivät 357 miljoonaa euroa henkilöstökuluista
